定期健診100％受診、保健指導や禁煙支援、予防教育を通じて従業員の健康維持・増進を図っています。

トクセン工業では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で働ける職場づくりを目指し、定期健診の受診率100％を維持するとともに、保健指導や禁煙支援、予防教育などを通じて、健康意識の向上と生活習慣の改善に取り組んでいます。

具体的には、全従業員が毎年必ず定期健康診断を受診できる体制を整え、早期発見・早期対応を徹底しています。また、特定保健指導の推進や保健師による個別指導の強化により、生活習慣病の予防と行動変容を支援しています。

さらに、精密検査受診料や禁煙外来費用の一部補助を行い、必要な医療へのアクセスを促進。社内研修や掲示物、社報などを活用した予防教育・啓発活動にも力を入れ、職場全体の健康文化の醸成を図っています。

 

働きがいも経済成長も

主な取り組み

誰もが安全で、安心して働ける職場環境と制度を整備します。

 

トクセン工業では、すべての社員が安心して働ける職場づくりを目指し、制度面・環境面の両面から継続的な改善に取り組んでいます。

育児と仕事の両立を支援するため、男女問わず育児休暇を取得しやすい環境づくりを進めています。また、定年後も希望に応じて働き続けられるよう再雇用制度を整備し、シニア人材が活躍できる職場づくりにも力を入れています。

さらに、有給休暇の取得を促進するために柔軟な働き方を導入し、働きやすさの向上を図っています。加えて、安全衛生管理の徹底を通じて、業務上の負傷や疾病などのリスクを最小限に抑える取り組みも継続しています。

すべてのサプライヤーと共に成長できるためのガイドラインの整備と共有を行う。

トクセン工業では、すべてのサプライヤーと信頼関係を築き、共に持続的な成長を目指すための環境づくりに取り組んでいます。その一環として、調達ガイドラインを整備・共有し、品質・環境・人権・コンプライアンスなどの観点から、共通の価値観と目標を持って協力できる体制を構築しています。サプライヤーとの対話を重視し、相互理解を深めながら、持続可能なサプライチェーンの実現を目指しています。

今後も、パートナーとの共創を通じて、社会的責任を果たしながら、より良いものづくりと地域社会への貢献を進めてまいります。