人権方針

人権方針

私たちは、ハラスメントのない職場づくりと法令遵守を徹底します。

基本理念

トクセン工業ならびにすべてのグループ企業（以下、トクセングループ）は、すべての人の尊厳と権利を尊重することが、持続可能な社会の実現と企業の責任ある成長に不可欠であると考えています。トクセングループは、国際的に認められた人権規範を支持するとともに、トクセングループすべての従業員および管理職、ならびにサプライヤーをはじめとする取引先やその他の関係者に対し、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重する行動を実践することを求めていきます。また、関連するステークホルダーとの対話および協議を通じて人権尊重の取り組みを推進していきます。

行動指針

１．職場におけるハラスメントの発生を防止し、発生があった場合には迅速に対応します。
２．人権・国籍・性別・年齢・信条・宗教・障害の有無・性の多様性などによる差別は行いません。
３．従業員の適正な労働時間の管理を含め、従業員一人ひとりの安全と健康を確保し、快適で誰もが働きやすい職場環境を整備します。
４．あらゆる形の強制労働や人身取引、児童労働など人権を侵害する労働慣行を一切認めません。
５．同一労働・同一賃金を保障し、法定最低賃金を遵守します。
６．結社の自由や労働者の団体交渉権など労働基本権を尊重します。
７．仕事と生活の調和を図り、多様な働き方の実現を目指します。
８．キャリア開発と成長のための平等な機会を提供します。

達成管理

管理部ＨＲグループが、人権の方針の策定、および幹部会への年次目標の提案に対する責任を負います。また、コミットメントを目標の達成に役立てるために、企業で利用可能な成功事例及びツールの特定も行います。本方針は、管理部ＨＲグループにより、定期的に更新され、変更はすべて関連する関係者に伝達されます。